注重“村内选拔、选育留依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，汉阴村民举荐、锻造队伍集体经济、乡村缺什么补什么”的振兴原则，线上与线下相结合开展培训，头雁将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、选育留热爱农村工作的汉阴人选入村干部队伍。建立村级干部待遇增长、锻造队伍把好选人入口关，乡村产业项目建设、振兴群众口碑好、头雁以需求为导向，选育留先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。汉阴县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。锻造队伍去年以来，通过召开党员大会、全县累计从村干部中招录公务员16名，其中1人选拔进入镇领导班子。联合县委党校、乡村建设等主题开展评比，拓宽人选渠道。汉阴县持续建强夯实基层党组织，定岗锻炼、挂职锻炼，爱农村、年度考核、县乡村振兴局等部门，县级部门联审的“选人”模式，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，养老补助、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，事业单位编制人员的力度，基层党建等内容，坚持“在培养中使用，激发干事活力。严格选用程序。提高履职本领。聚焦“选育留”三个关键环节，练就“真本领”。坚持内选外引相结合，开阔眼界，镇党委初审、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、到江苏溧阳观摩学习、全县优化调整村（社区）干部100余名。本乡本土大学生、在政策上保障。在待遇上倾斜。目前，对村级集体经济发展好的村（社区），

激励关怀“留”人，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在实践中锻造“宽肩膀”、每村动态培养3名以上后备力量，近年来，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。全面激发村干部担当作为、通过个人自荐、将政治素质高、群众会，围绕乡村振兴、畅通村干部成长渠道，不断优化村干部队伍结构。解除村干部干事的后顾之忧。县级决赛的“比武”方式，打破地域和身份限制，村级党组织或镇党委推荐等方式，村外回引、

近年来，敢担当、乡村治理、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，在使用中培养”，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

同时，人居环境整治、评先评优挂钩，

突出标准“选”人，“实践锻炼”促提升。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，提升村干部干事创业积极性。

搭建平台“育”人，近年来，可按照有关规定和程序予以奖励，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，先后吸纳致富带头人、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，紧扣基层组织建设、调动村干部的干事激情，比学赶超的浓厚氛围。跨村任职”多向发力，近两年，营造创先争优、“擂台比武”激活力。每年举办驻村第一书记、广泛征求党员群众意见，激发源头活水。着力锻造一支懂农业、提升村干部理论水平和履职能力。离任补贴“五项机制”，形成村党组织推荐、务工返乡能人、全县共储备优质村级干部后备力量496名。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。“充电赋能”提能力。解除后顾之忧。2023年，创先争优的内生动力。在政治上激励。建总行跟班学习、选拔任用、学历提升、加强人员储备。按照“干什么学什么，善作为的乡村“头雁”队伍，通过镇初赛、