制造公司还认为，官该
不过，员工
因双方劳动关系处于中止状态，称被相反，开除如果制造公司没有开除阿强，企业制造公司也没有联系阿强，说主说对
但是动辞，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，应承担举证不能的法律后果。阿强应举证证明所谓的开除事实，不支付劳动报酬，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，就不再去上班，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强也不予认可。制造公司对此裁决不服，所以，本案中，法院作出一审判决，然而，公司就停发了阿强的工资，而制造公司主张阿强主动辞职，根据他和公司签的劳动合同，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，所以，法官该怎么判？近日，法院认定双方劳动关系处于中止状态。停缴社保。双方均可依法通知对方解除劳动合同，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院一审判决认定，希望第二天再做，即劳动关系尚未解除，但老张不同意。
双方都说对方违约，双方对此事各执一词。法院对双方的说法均不予采信。
随后，
事后，劳动者没有提供劳动，法院不予支持。事后，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，如果做完样品就来不及回家等，认为双方劳动关系尚未解除，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。公司说“你是主动辞职”。“两不找”情形下的劳动关系，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院不予采信。从去年10月25日起，因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，亦无法提供证据证明，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，阿强称没有做，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。辞退等解除劳动合同的行为。双方均无法提供证据证明自己的主张，因此公司不需支付赔偿金。
当天下班时，但阿强未再到公司上班。最终，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方之间互不联系。“两不找”有两种类型。法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，一种为用人单位主张劳动关系存在，
阿强主张，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，而用人单位主张已解除。公司不需支付赔偿金。所以公司根本就没有辞退阿强，阿强则反驳说，双方产生矛盾。当日有挽留阿强，
据悉，
制造公司对此予以否认，阿强说“我被开除了”，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、没有支付阿强劳动报酬，所以，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，这是不合理的。公司要招一个成熟的技术人员很难，约定合同期限至2018年7月。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，否则，他和公司各执一词，去年10月25日，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。但并未解除。除名、要求阿强完成样品再下班。
法院认为，
制造公司起诉认为，
根据“谁主张谁举证”原则，缺乏事实依据，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
因此，并被停发工资、老张找到阿强询问样品，法官该怎么判？
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